昆山世碩電子廠為自己踐踏工人尊嚴的行為付出了代價，全廠引來工人離職潮，不僅新車間無人可用，連老車間也沒人了。

昆山世碩在新員工入職發放證件時，將證件扔在地上事件經網絡發酵后，全廠3000余名工人有2900人離職，估計剩下的這100余人也應該是管理人員了。在目前招工難的大環境下，其他工廠直接派車到昆山世碩門口接人，不需要面試，直接上班。很多工人前腳剛走出昆山世碩的大門，后腳就踏上了開往新崗位的客車。

我們從小就被灌輸勞動不分高低貴賤的思想，但現實中很難實現絕對的公平。不過，工人們并不奢求絕對的公平，只希望得到起碼的尊重。昆山世碩將證件直接扔在地上，完全沒有將工人當人，這是對工人尊嚴的無情踐踏。這種情況在90年代普遍存在，那時的70后、80后生存壓力大，沒有更多選擇，因此選擇了隱忍。但現在的90后、00后有更多的選擇，他們不會再忍受用人單位高高在上的做法，他們希望活動更有尊嚴。

出來打工是用勞動換取價值，這是公平交易，事實上用人單位普遍存在剝削勞動者的現象。這種現象很難杜絕，工人們也能夠接受，但不能被你剝削了你還踐踏我的尊嚴。像昆山世碩這樣的工廠，他們完全不把工人當人看，因此在這里打工，基本的利益也很難得到保障。通過網上查詢發現，昆山世碩2016年建成，在這4年時間里，一共有52起勞動糾紛案件，其中處理了23起，另有29起正在調解中。

這種工廠待著有什么意義呢？

事件發生后，當記者致電管理人員了解情況時，對方操著一口TW腔回答:“我有看到哦，應該是不實的吧！我們正在調查。”這種態度也反映出工廠并不認為這是多大的事，甚至還有狡辯的成分。所以，無人可用的局面是昆山世碩自己造成的。事實證明，不是工人離不開工廠，而是工廠離不開工人。工人的做法完全正確，此處不留爺，自有留爺處。